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NOVITA’ VOUCHER 2017

13 giugno 2017 #crearelavoro assunzioni contratti prestazioni Voucher 0

Come alcuni di voi sapranno a fronte dell’abusivismo dilagato sull’utilizzo dei voucher per coprire prestazioni continuative ed evitare vincoli normativi e fiscali dipendenti dalle assunzioni ordinarie il nostro Paese ha deciso di abrogarli con il dl.g 25/2017. Abrogati quelli vecchi ora l’intenzione è quella di reintrodurli con sostanziali margini di utilizzo che restringono sensibilmente il metodo e campo di utilizzo .

Vengono così introdotte delle differenziazioni a seconda che sia una micro-impresa ad utilizzarli o che siano utilizzati a livello familiare per regolarizzare le collaborazioni domestiche. Per le imprese che hanno all’attivo più di 5 dipendenti e per le imprese edili di ogni sorta vengono completamente preclusi. Quello che mi chiedo sinceramente è se questa manovra risolva una problema e ne crei altri perché sostanzialmente il tetto dei 5 dipendenti non vieta ad un impresa di qual si voglia settore o attività di usufruirne per un numero illimitato di persone e di tenerne o addirittura licenziarne alcune dall’ordinario organico aziendale per utilizzare i voucher come strumento principale di gestione delle risorse umane.. Ma come si suol dire..Chi vivrà vedrà.

Detto questo vi riporto qui sotto il link per scaricare la scheda UIL riepilogativa anche delle modalità di acquisto e attivazione per avere a portata di mano una rapida sintesi della nuova impostazione normativa. Subito sotto trovate il link ad un articolo di Fiscoetasse che paragona il voucher al contratto intermittente. Vorrei solo dire a riguardo che nel caso di lavoro intermittente il contratto che si stipula con il lavoratore è un contratto ordinario a tutti gli effetti quindi nel caso una micro-impresa non abbia all’attivo alcun dipendente e quindi non sia soggetta agli obblighi di legge inerenti la normativa sulla sicurezza 81/2008 (soprattutto per la redazione del Documento di Valutazione dei Rischi cui redazione non ha un costo certamente irrisorio) sconsiglio l’indirizzamento a questa tipologia sia per la parte di sicurezza aziendale che scaturisce nel momento in cui un azienda abbia dei dipendenti sia per tutto ciò che riguarda la salute di questi e quindi la normativa igienico-sanitaria che prevede visite mediche del personale, e quindi ulteriori costi aggiunti.

SCHEDA UIL – VOUCHER 2017

https://www.fiscoetasse.com/blog/le-alternative-ai-voucher-lavoro-autonomo-occasionale/

 


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